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发布日期：2024-05-31 21:50 点击次数：167
编译 | 陈骏达
剪辑 | Panken
智东西5月30日讯息，本周二，OpenAI前董事会成员、好意思国乔治城大学安全与新兴技能中神思策主任海伦·托纳（Helen Toner）在选用The TED AI Show采访时，曝光了更多OpenAI CEO萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）料理公司及与前董事会相易时的各类失当行为。
客岁11月18日，OpenAI董事会倏得告示开除CEO阿尔特曼，随后几天回转大戏连番献艺，超9成OpenAI职工用辞职来挟制前董事会下台，要求让阿尔特曼复职，最终阿尔特曼再行掌权，托纳等前董事也被革职。
托纳称，阿尔特曼在与前董事会相易的过程中成心遁入了大都信息，崎岖了前董事会对OpenAI公司的监督。举例，在OpenAI谨慎发布ChatGPT时，OpenAI彼时的前董事会成员们并莫得得到任何预预知告。董事会成员们是在推特平台上获知的这一讯息。
她也提到，天然阿尔特曼下野后，有大都OpenAI职工撑捏他总结。但这一撑捏的背后也包含着对阿尔特曼的畏忌，比如阿尔特曼可能会糟蹋OpenAI，或者是在总结公司后舛误反对他的职工。
一、阿尔特曼封闭前董事会浮浅履职，高管称他对职工进行“精神坑诰”
OpenAI公司的董事会与一般公司的董事会不同。OpenAI董事会的优先事项是环球利益，而非公司利润与投资者利益。但托纳称，阿尔特曼通过各式技能封闭前董事会浮浅履职。阿尔特曼也曾遁入信息，污蔑事实，以至平直对前董事会撒谎。比如，在2022年11月份ChatGPT问世时，董事会并莫得获取来自阿尔特曼的任何提前见告，而是在ChatGPT谨慎发布之后才在推特上看到这些讯息。
阿尔特曼也曾屡次在公开方位说过，我方在OpenAI莫得任何股份，是OpenAI的孤立董事会成员。但他本色上捏有OpenAI的创业基金，况且并莫得上前董事会论说这极少。他向OpenAI前董事会提供的OpenAI安全历程亦然不准确的，这让前董事会成员难以对OpenAI进行灵验监管。
2023年10月份，托纳和其他两位合著者发表了一份对于东谈主工智能的论说，其中触及到对OpenAI的品评。论说中写谈，OpenAI因为ChatGPT和GPT-4的安全息兵德问题而受到品评，包括版权问题、数据标注者的做事条目问题，以及OpenAI的产物更容易遭到“逃狱”，从而允许用户绕过部分安全障蔽。
在论说发布后，阿尔特曼就试图将托纳赶出OpenAI董事会。此时，OpenAI的部分前董事会成员如故在厚爱筹商开除阿尔特曼的事宜。4位决定开除他的前董事会成员一致合计，他们如故无法信服阿尔特曼所说的话。
前董事会还与OpenAI部分高管伸开对话。这些高管上前董事会浮现了一些他们之前不肯共享的经历。他们说，阿尔特曼正在对公司职工进行“精神坑诰”，他们无法信任阿尔特曼，合计阿尔特曼并不是提醒OpenAI走向AGI（通用东谈主工智能）的安妥东谈主选。这些高管还上前董事会成员提供了一些截图和文献，以说明阿尔特曼确乎存在撒谎和附近东谈主心的行为。
前董事会成员花了数个星期精互市酌了这些问题，最终决定免除阿尔特曼是独一的弃取。托纳说，他们也明晰地知谈，一朝阿尔特曼提前知谈前董事会决定免除他，证券配资他势必会遴荐各类技能拦阻前董事会。因此前董事会至极严慎，除了与前董事会的法律团队提前相易以外，莫得告诉任何东谈主这个讯息。
二、让阿尔特曼总结是不得片刻为之，公司职工怯生生阿尔特曼舛误
2023年11月17日，托纳和其他三名前董事会成员投票决定免除阿尔特曼的OpenAI CEO职务。前董事会声明的原理是，阿尔特曼“在与董事会的相易中并非永远如一地坦诚”，况且阿尔特曼正为了我方的利益而附近部分前董事会成员的观念。4天后，该决定被铲除，托纳也被从董事会中革职。
谈及阿尔特曼的总结，托纳合计共有两点原理。
第一，在阿尔特曼被免除初期，OpenAI职工就知谈他们惟有两个弃取，不让阿尔特曼总结的话，就要面对公司被毁的风险。托纳说她分解巨匠为何不肯看到公司被毁。因为OpenAI职工在公司捏有股份，并期待从股票回购中赚钱。还有一部分职工十分深爱我方的团队，也零散难得我方所从事的劳动。
第二，职工十分怯生生与阿尔特曼作对。公司里有好多东谈主之前便经历过阿尔特曼的舛误。他们知谈要是公开反对阿尔特曼，万一阿尔特曼总结OpenAI，他们就可能面对阿尔特曼的舛误。
托纳在采访中提到，阿尔特曼在其它公司的过往经验中也存在访佛问题。在阿尔特曼于我方创立的酬酢媒体初创企业Loopt任CEO时，Loopt的其它高管曾两次找到公司董事会，响应阿尔特曼在公司里面的诱拐性和激发公司错杂词语的行为。
阿尔特曼还有被其它公司开除的经历。阿尔特曼的上一份做事是硅谷闻名孵化器Y Combinator（YC）的总裁。但他并非主动下野，而是被YC开除了。这点在阿尔特曼离开YC时亦然被遁入的。
把柄《华盛顿邮报》2023年11月份的报谈，阿尔特曼在YC做事时刻确乎存在大都失当行为。比如阿尔特曼在YC时刻高度关注OpenAI的发展，他做事时优先事项永远是他个东谈主的事务。这让他在YC的共事和一些他底本应该扶捏的初创企业感到不悦。
阿尔特曼还连合我方的弟弟杰克·阿尔特曼（Jack Altman），用两东谈主的私东谈主基金投资他在YC做事时发现的一些初创企业。访佛行为自后受到了YC的适度。
阿尔特曼在YC做事时的各类问题，也让YC的首创东谈主保罗·格雷厄姆（Paul Graham）在2019年不得不切身从英国飞到旧金山，并免除了阿尔特曼在YC的总裁职务。
结语：阿尔特曼再陷信任危急，OpenAI还能安全的杀青AGI吗？
在托纳曝光更多阿尔特曼免除事件的细节后，The TED AI Show播客向阿尔特曼本东谈主共享了播客的内容，并邀请他作出恢复。但最终，他们只收到了OpenAI现任董事长布雷特·泰勒（Bret Taylor）的书面恢复。他称现董事会对托纳再行筹商这些事情谊到“失望”，称前董事会开除阿尔特曼的决定与产物安全、设立速率和OpenAI的财务状态都莫得任何关系。OpenAI当今的要点仍然是上前迈进，并杀青AGI造福全东谈主类的做事。
关系词，OpenAI近期的状态很难让公众信服，他们能充分实施公司的做事。在OpenAI的GPT-4o模子发布不久后，OpenAI原首席科学家，同期亦然撑捏免除阿尔特曼的4位前董事会成员之一的伊利亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）谨慎官宣下野。
不久后，OpenAI超等对都团队连合负责东谈主杨·莱克（Jan Leike）也在推特上告示下野。他称OpenAI提醒层对于公司中枢优先事项的观念一直差异，超等对都团队以前几个月一直在顶风震动，在普及模子安全性的谈路上受到公司里面的重重崎岖。莱克也命令，OpenAI必须成为一家安全第一的AGI公司。
而当今，OpenAI的优先事项，八成并非安全。